DR DAVIDE MERIGLIANO

La successione è un problema che tocca tutte le organizzazioni che vogliono darsi continuità garantendosi una leadership capace. Nell’impresa di famiglia una delle grandi ambizioni è quella di trovare in famiglia uno o più successori che vogliano prendersi la responsabilità della guida dell’impresa e che siano adeguatamente preparati per poterlo fare con successo. Il passaggio generazionale non è però segnato solo dal momento della scelta del successore, è un processo che dura una vita e che coinvolge tutti, non solo la generazione junior che deve acquisire la responsabilità ma anche la generazione senior che deve prima formare e poi fare un passo indietro. Per come la intendiamo noi, la successione è un processo che dura una vita, fatto di tre stagioni e di due fasi cruciali e che va accuratamente coltivato per assicurare i risultati migliori per l’armonia della famiglia e i risultati dell’impresa.